Datuk Ronald Kiandi mahu elaun perumahan guru diselaraskan

Ketidak selarasan elaun perumahan di antara guru-guru dari Sabah dan Semenanjung memang akhir-akhir ini sering menjadi perdebatan di antara banyak pihak. Jika kita melihat secara mendalam perkara ini, memang ada jurang ketara dalam pemberian elaun tersebut dan sepatutnya diselaraskan. MP Beluran Datuk Ronald Kiandi menyatakan perkara ini semasa lawatannya ke sebuah sekolah di sini..

Katanya Guru di Sabah hanya mendapat elaun perumahan antara rm250-rm350 sedangkan guru dari semenanjung diberikan rm730-rm830. Jelas di sini perbezaan yang sangat ketara dan ianya perlu diselaraskan. Saya pernah menulis mengenai ketidakselarasan pemberian elaun dikalangan kakitangan awam kerajaan terutama guru..


Oleh itu kajian semula mengenai status elaun terutama EPW dan EHS mesti dilakukan selaras dengan konsep 1 Malaysia yang semua orang sekarang mengagung-agungkannya..

Tinggalkanlah sepatah dua pendapat untuk kita kongsi bersama agar kita semua mendapat kebaikan dan manafaat darinya.. 

KERJAYA GURU TIDAK SEMUDAH YANG DISANGKA..

Kerjaya guru bukan semudah yang kita lihat.. walaupun pada hakikatnya suasan pengajaran itu sendiri berbeza-beza mengikut tempat dan sekolah. Persoalan dasar yang paling sukar adalah bagaimana untuk membuatkan pelajar-pelajar memahami pengajaran yang disampaikan. Jika pelajar dapat memahami apa yang diajar di sekolah maka ianya adalah satu kejayaan terbesar setiap guru yang menyampaikan sesuatu pengajaran di sekolah.

Adakala persoalan di atas masih menjadi persoalan utama yang belum mencapai matlamat yang sewajarnya, timbul lagi berbagai-bagai masalah lain atau kesukaran lain dalam merealisasikan matlamat tersebut. Satu contoh utama ialah masalah keadaan sekolah itu sendiri yang mana keadaannya amat menyedihkan. Silingnya sudah bocor, bumbungnya macam menunggu untuk runtuh dan sebagainya..

Bagaimana untuk memberikan khidmat terbaik dalam keadaan sebegini.? Inilah suasana di SK Kaingaran Sabah. Cabaran sebeginilah yang menjadikan kerjaya guru itu sesuatu kerjaya yang mencabar. Ada ketika perjalanan ke sekolah terpaksa menggunakan bot yang mana sekolah tersebut tidak mempunyai perhubungan jalan raya umpamanya di SK Gusi, Sabah.

Dengan kemajuan yang dikecapi sekarang membimbing murid-murid sekolah memang susah terutama pelajar di bandar. Terdapat juga kes dimana guru di pukul oleh murid sekolah. Jadi kerjaya guru ini memang mencabar tidak kira di luar bandar atau di bandar. Masing-masing dengan cabaran tersendiri tak kira cabaran dalam memberikan pengajaran kepada murid tetapi juga cabaran kemudahan juga.

Semua pihak mesti prihatin terhadap semua masalah ini agar kemajuan dalam pendidikan anak bangsa di masa akan datang dapat dicapai..

Tinggalkanlah sepatah dua pendapat untuk kita kongsi bersama agar kita semua mendapat kebaikan dan manafaat darinya.. 

Musim cuti sekolah sudah tiba...Apa cikgu-cikgu dan ibubapa akan buat?

Musim cuti persekolahan yang panjang tiba lagi. Seperti kebiasaannya apabila cuti seperti ini tiba maka pelbagai rancangan akan terlintas di kepala terutama di kalangan para pendidik di negara kita.

Selalunya rancangan yang paling biasa ialah membawa anak-anak atau ahli keluarga melawat tempat-tempat menarik di negara kita. Dengan begitu banyak tempat yang boleh dikunjungi maka sudah pasti anak-anak akan bergembira apabila di bawa melawat ke tempat-tempat perlancongan tersebut. Sudah menjadi kebiasaan yang anak-anak akan bercerita dengan kawan-kawan di mana mereka pergi semasa musim cuti terutama yang masih belajar di sekolah rendah. Mereka dengan penuh kebanggaan menceritakan di mana mereka pergi semasa cuti semester akhir.

Tidak kurang juga yang mengambil kesempatan musim cuti sekolah seperti ini untuk menguruskan perniagaan mereka dengan membuat usaha memajukan lagi apa yang telah dicapai. Tanah yang belum siap diusahakan akan diusahakan dan di tanam dengan tanaman yang boleh mendatangkan hasil seperti kelapa sawit dan getah serta buah-buahan. Jika pada hari biasa, mereka sukar melakukanya terutamanya dalam melakukan pemeriksaan kerja di kebun milik mereka.

Bagi yang bujang-bujang tak kira si gadis atau si teruna, ada yang mengambil kesempatan ini untuk melangsungkan perkhawinan. kita memang tahu yang urusan perkhawinanan memang sesuatu yang rumit dengan banyak urusan yang perlu diselesaikan dan banyak masa yang diperlukan. Kesempatan seperti inilah yang boleh menyelesaikan perkara seperti ini.

Akhirnya musim cuti sekolah memang banyak membantu terutama kepada golongan guru-guru dalam menyelesaikan masalah-masalah mereka untuk menjayakan lagi taraf ekonomi mereka. Cuti sekolah memang satu rahmat kepada kebanyakan golongan pekerja.

Tinggalkanlah sepatah dua pendapat untuk kita kongsi bersama agar kita semua mendapat kebaikan dan manafaat darinya.. 

Perkeso bayar pampasan RM1.2 bilion setahun kepada pekerja

27th October, 2010
 

KOTA BAHARU: Tahap kesedaran di kalangan majikan terhadap keselamatan pekerja di negara ini masih rendah menyebabkan kerajaan terpaksa membayar pampasan kira-kira RM1.2 bilion kepada pekerja terbabit di seluruh negara setiap tahun.

Ketua Pengarah Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (DOSH), Datuk Ir Dr Johari Basri berkata sehubungan itu jabatannya kini meningkatkan pemeriksaan keselamatan ke atas jabatan-jabatan dan swasta melalui kempen ke seluruh negara.

“Jumlah pampasan yang dibayar oleh kerajaan itu tidak termasuk kerugian tidak langsung yang dialami majikan terbabit serta pekerja dari segi jangka panjang.

“Hampir 60,000 kemalangan dilaporkan kepada Pertubuhan Keselamatan Sosial (Perkeso) termasuk 1,000 kematian setiap tahun dan kerajaan terpaksa membayar pampasan kira-kira RM1.2 bilion,” katanya kepada pemberita selepas merasmikan Seminar Tata Amalan Industri Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan dan Pemanduan Berhemah di Sektor Pengangkutan Jalan Peringkat Zon Timur 2010 di Institut Latihan Perindustrian, Pengkalan Chepa, dekat sini, hari ini.

Hadir sama Pengarah Jabatan Keselamatan dan Keselamatan Pekerjaan (JKKP) Kelantan, Ir Zulkafli Zainuddin. Dr Johari berkata, kebayakan kemalangan yang berlaku di tempat kerja ialah kerana kelemahan sistem pengurusan di jabatan atau agensi terbabit yang tidak mengambil berat dalam aspek keselamatan pekerja.

“Ini menjadi faktor penyumbang menyebabkan kemalangan kerap berlaku di tempat kerja, justeru itu kerajaan menerusi JKKP mengadakan seminar tata amalan di tempat kerja bagi menyedarkan majikan mengadakan latihan yang mencukupi kepada juruteknik dalam menyelenggarakan organisasi masing-masing,” katanya.

Mengikut pengamatan jabatan, katanya, aspek keselamatan dan kesihatan di tempat kerja ini bukan sahaja akan dapat menjamin keharmonian di tempat kerja malah dapat meningkatkan produktiviti sesebuah organisasi apabila kemalangan dapat dielakkan.

“Berdasarkan laporan Perkeso, sebanyak 3,690 kes kemalangan di tempat kerja melibatkan syarikat-syarikat di sektor pengangkutan pada 2009. Jumlah ini adalah lebih tinggi berbanding 2008, yang melibatkan 127 kes kemalangan maut,” katanya.

Menurut beliau, bagi memastikan pematuhan kepada peruntukan Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994, jabatannya mengaudit syarikat-syarikat dan pengusaha kenderaan perdagangan, kenderaan barangan dan pelancongan di seluruh negara. Katanya, pada 2008 dan 2009 sahaja, sebanyak 492 tempat kerja telah dijalankan audit dan daripada jumlah itu 33.5 peratus atau 65 sahaja mendapat Gred audit A, B atau C dan selebihnya 66.5 peratus mendapat Gred D dan E.

“Sepanjang dua tahun audit ini dijalankan sebanyak 156 notis larangan dan pembaikan telah dikeluarkan di atas ketidakpatuhan yang dikenal pasti semasa audit dijalankan,” katanya.-Bernama

-Sabahtimes-

Tinggalkanlah sepatah dua pendapat untuk kita kongsi bersama agar kita semua mendapat kebaikan dan manafaat darinya.. 

BONUS SEBULAN 2011 TIDAK AKAN DIBERI... KERAJAAN TAK CUKUP WANG!!

Umum mengetahui bahawa baru-baru ini dalam pembentangan Bajet 2011, Perdana Menteri Datuk Seri Najib Tun Razak menyatakan bahawa kerajaan tidak dapat memberikan bonus sebulan kepada kira-kira 1.2 juta penjawat awam di Malaysia kerana ia melibatkan perbelanjaan yang besar iaitu kira-kira 3.1 billion ringgit.

Kerajaan tidak dapat memberikan bonus yang sedemikian banyak dan oleh itu pemberian rm500 seorang katanya adalah wajar. Najib berkata demikian walaupun ada banyak pihak yang melobi agar bonus 1 bulan diberikan pada tahun 2011.

"Saya nak kongsi dengan tuan-tuan dan puan-puan. Bonus satu bulan yang bernilai 3.1 billion kalau boleh saya memang mahu berikan tetapi saya tidak boleh belanja lebih dari pendapatan negara" katanya.

"Sebab itu saya berikan bonus khas rm500 seorang khas kepada semua penjawat awam" katanya dalam Perhimpunan Kebangsaan Guru 1Malaysia di Stadium Putra Bukit Jalil pada sabtu lalu.

Pun begitu masih banyak pihak yang mengharapkan ada kejutan pada tahun hadapan seperti yang berlaku pada sebelum perayaan hari raya baru-baru ini di mana kakitangan awam mendapat bonus khas rm500 setiap seorang.

Tinggalkanlah sepatah dua pendapat untuk kita kongsi bersama agar kita semua mendapat kebaikan dan manafaat darinya.. 

Bonus tahunan untuk penjawat jabatan perkhidmatan awam tahun ini 2010

Cuepacs harap k'jaan timbang bonus penjawat awam tahun ini Kita memang mengharapkan agar pihak kerajaan dapat menimbangkan untuk memberikan bonus kepada semua kakitangan awamnya pada tahun ini yang akan diterima pada hujung tahun atau awal tahun depan. Cuepacs sentiasa berjuang dalam mendapatkan imbuhan-imbuhan seperti ini dan diharapkan agar mereka berjaya dalam mendapatkan sesuatu pada tahun ini (depan). Kita ikuti apa sabahtimes catatkan mengenai bonus tahun ini (depan).

SEREMBAN: Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) berharap kerajaan menimbangkan pemberian bonus kepada penjawat awam pada pembentangan bajet bulan depan. Presidennya Omar Osman berkata Cuepacs sudah menghantar permohonan mengenai perkara itu kepada kerajaan.

“Sudah dua tahun penjawat awam tidak mendapat bonus sejak 2008 dan adalah diharapkan tahun ini kerajaan mempertimbangkan pemberian bonus tersebut. Kita mohon dua bulan bonus, namun jika tidak boleh dua bulan, sekurang-kurangnya sebulan.

“Bagaimanapun, ia terserah kepada kebijaksanaan dan kemampuan kerajaan. Kita berharap pemberian bonus ini dapat dipertimbangkan memandangkan keadaan ekonomi negara yang semakin menyakinkan,” katanya kepada pemberita, di sini kelmarin. Beliau yang ditemui selepas majlis Aidilfitri bersama pegawai Jabatan Kemajuan Masyarakat (Kemas) Negeri Sembilan berkata pemberiaan bonus itu sudah pasti dapat meringankan beban tanggungan dan menyuntik semangat baru kepada 1.2 juta penjawat awam di seluruh negara.

Katanya ia juga merupakan ransangan bagi penjawat awam untuk menjayakan setiap dasar kerajaan. “Penjawat awam merupakan tulang belakang kerajaan…jika mereka ceria maka cerialah kerajaan. Saya harap tidak ada pihak yang mempertikaikan pemberian bonus kepada penjawat awam ini kerana jika tidak Cuepacs tidak memperjuangkan, siapa lagi. “Selain bonus, Cuepacs dipertanggungjawabkan memperjuangkan kebajikan penjawat awam termasuk masalah gaji, elaun, insentif, perubatan, lanjutan umur persaraan dan sebagainya,” katanya.

Mengenai isu berlainan, Omar turut meminta kerajaan supaya segera serapkan 14,500 warga Kemas yang berkhidmat secara kontrak ke jawatan tetap memandangkan perkara itu telah lama tertangguh.

“Dalam kedudukan ini, mereka yang terbabit didapati merasa gusar serta dalam keadaan tidak tenang dan tertekan untuk menjalankan tugas kerana kedudukan mereka yang masih terumbang-ambing dan tidak ada jaminan.

“Perkara ini telah lama dibawa ke pengetahuan kerajaan, namun sehingga kini masih belum dapat jawapan. Oleh itu, kita harap kerajaan dapat mengatasi perkara ini dengan segera, kalau boleh dalam tahun ini juga,” katanya.

sumber:
Sabahtimes

Tinggalkanlah sepatah dua pendapat untuk kita kongsi bersama agar kita semua mendapat kebaikan dan manafaat darinya.. 

Potongan gaji untuk peminjam PTPTN hanya dilaksanakan pada 2013

Ini berita baik untuk semua peminjam PTPTN...

Ini keratan akhbar dari berita harian..

Apa yang ditulis oleh media yang mengatakan bahawa pemotongan akan dilaksanakan bermula Jun 2011 itu tidak benar kerana belum ada perbincangan yang dibuat setakat ini. Selepas dibincangkan dengan pelbagai pihak, perkara ini perlu di bawa ke parlimen untuk dibahaskan. Selain itu pihaknya juga akan menentukan tahap minimum yang perlu dibayar oleh peminjam.

Lebih 1.5 juta peminjam PTPTN di mana 46,000 orang daripadanya adalah peminjam yang liat membayar dan akan diwajibkan membayar balik pinjaman secara potongan gaji melalui LHDN. Tambahan itu datuk khalid menerangkan yang kos pengurusan 3% akan diturunkan kepada 1% tetapi ini akan mengambil sedikit masa terutama untuk menyeragamkan semua pinjaman.

Oleh itu anda yang pernah meminjam dengan PTPTN mestilah bersedia dari sekarang. Jangan nanti apabila sampai masa pembayaran wajib nanti, anda masih menghadapi masalah dalam menguruskan masalah kewangan anda. 

Saya percaya ramai yangpernah meminjam dengan PTPTN dan masih belum memulakan pembayaran pinjaman pada ketika ini. Ini sebenarnya bukanlah urusan saya tetapi saya hanya mengingatkan tentang tanggungjawab anda terhadap pinjaman yang pernah anda buat.

Mungkin jika tanpa pinjaman ini maka anda tidak akan berada pada kedudukan anda sekarang. Bagi yang ingin memulakan pembayaran lebih awal, kaedah-kaedah pembayaran boleh disemak di laman web gov.com.

Akhirnya aku ucapkan selamat menjelaskan hutang anda yang masih tertunggak..hehe

Tinggalkanlah sepatah dua pendapat untuk kita kongsi bersama agar kita semua mendapat kebaikan dan manafaat darinya.. 

Gaji minimum bagi sektor terpilih diumum Mac 2011..dan permintaan MTUC

Apa kata MTUC mengenai gaji minima di Malaysia?

MTUC tetap mahu gaji minimum pekerja swasta RM1,200

KUALA LUMPUR 24 Mac - Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) tetap dengan pendiriannya bahawa pekerja sektor swasta di Malaysia hendaklah dibayar gaji minimum RM1,200 termasuk elaun kos sara hidup.

Pandangan MTUC itu dinyatakan menerusi blog Kementerian Sumber Manusia yang dilancarkan hari ini bagi mendapatkan pandangan daripada orang ramai berhubung pelaksanaan gaji minimum di kalangan pekerja sektor swasta di negara ini.

Sejurus selepas dilancarkan, dua pihak iaitu MTUC dan Persekutuan Majikan-majikan Malaysia (MEF) memberi pandangan masing-masing berhubung perkara itu.

Dalam blog.mohr.gov.my itu, MTUC berpendapat, kos sara hidup di negara ini terus meningkat sedangkan pendapatan pekerja tidak dapat mengimbangi perbelanjaan yang harus ditanggung.

"Kita tidak dapat membayangkan bagaimanakah keadaan kehidupan pekerja nanti setelah subsidi beberapa barangan dan perkhidmatan ditarik balik.

"Tanpa gaji yang munasabah sudah tentu kehidupan golongan yang berpendapatan rendah akan bertambah teruk," kata kenyataan itu.

Menteri Sumber Manusia, Datuk Dr. S. Subramaniam hari ini melancarkan blog berkenaan bagi mendapatkan pandangan daripada orang ramai berhubung pelaksanaan gaji minimum di kalangan pekerja sektor swasta.

Di dalam blog itu, MTUC turut menyatakan, persatuan itu sedar bahawa para majikan tidak akan menaikkan gaji pekerja masing-masing, maka campur tangan pemerintah dalam memperkenalkan undang-undang bagi gaji minimum adalah sangat diperlukan.

"Objektif dan hasrat kerajaan untuk mencapai Model Ekonomi Baru (MEB) iaitu menjadi negara berpendapatan tinggi agak sukar dicapai tanpa adanya gaji minimum yang munasabah," jelas MTUC.

Sementara itu, MEF pula berpendapat, cadangan pelaksanaan gaji minimum adalah tidak produktif kerana sistem upah sedia ada berfungsi dengan baik.

Menurut persekutuan itu, sistem sedia ada sudah memadai kerana upah ditentukan berdasarkan kepada kuasa pasaran dan bagi pekerja yang mempunyai kesatuan mereka boleh berunding dengan majikan dalam menentukan kadar upah masing-masing.

"Kaedah ini adalah lebih baik daripada penetapan kadar gaji minimum. Ia juga tidak menjamin kepada perkembangan ekonomi negara.

"Oleh itu, apa yang kerajaan patut lakukan adalah mempromosikan dan mempraktikkan sistem gaji berdasarkan kepada prestasi pekerja masing-masing," katanya.

petikan dari utusan

Apa pula kata Kementerian Sumber Manusia?

Utusan Malaysia (15 Januari 2010)

PUTRAJAYA 14 Jan. - Perintah peraturan gaji minimum untuk beberapa kategori pekerjaan termasuk pengawal keselamatan, pembantu klinik, pekerja am kebun serta pekerja sektor hidangan dan hotel akan diwartakan tahun ini.

Menteri Sumber Manusia, Datuk Dr. S. Subramaniam berkata, serentak dengan itu, penetapan gaji minimum untuk pengawal keselamatan serta pekerja sektor hospitaliti dan hotel akan diumumkan dalam tempoh dua bulan lagi.

Menurutnya, gaji minimum untuk pekerja sektor elektronik dan tekstil pula akan diumumkan dalam tempoh enam hingga lapan bulan lagi.

"Saya telah bersedia untuk umumkan (gaji minimum) bagi pengawal keselamatan dan pekerja sektor hidangan dan hotel dalam masa terdekat.

"Gaji pengawal keselamatan di pasaran sekarang adalah amat rendah iaitu sekitar RM350 hingga RM400, justeru kita perlu ubah keadaan ini," katanya.

 Beliau ditemui pemberita selepas menghadiri perhimpunan bulanan Kementerian Sumber Manusia (KSM) dan pelancaran logo 1KSM di sini hari ini.

Subramaniam berkata, pelaksanaan gaji minimum perlu melibatkan perundingan dengan pelbagai pihak dan agensi untuk mengelakkan kesan negatif yang mungkin timbul.

"Pelaksanaan gaji minimum di negara lain menggunakan pendekatan berbeza iaitu secara nasional, wilayah atau mengikut sektor.

"Kita perlu mengkaji kaedah yang sesuai untuk memastikan pekerja tidak menerima kesan negatif selepas gaji minimum dilaksanakan," katanya.

Sementara itu, beliau berkata, kementeriannya telah menyediakan draf peraturan kerja separa masa untuk memastikan pekerja-pekerja kategori itu dilindungi dan menikmati faedah.

 "Peraturan ini digubal untuk memastikan lebih ramai rakyat bekerja secara sambilan dan secara tidak langsung mengurangkan kebergantungan kepada pekerja asing," katanya.

Dalam pada itu, beliau berkata, kementeriannya melalui Pertubuhan Keselamatan Sosial (Perkeso) bercadang menubuhkan tabung khas untuk membantu pekerja yang diberhentikan.

"Perkeso juga akan mengukuhkan program pemulihan prestasi ke atas pekerja yang cedera dalam kemalangan supaya mereka dapat kembali bertugas.

"Program pemulihan ini melibatkan pegawai yang memiliki kepakaran dalam psikologi, kerja sosial dan fisioterapi," katanya.

Dalam perkembangan lain, Subramaniam berkata, pusat-pusat kaunseling akan diwujudkan di pejabat Perkeso terpilih, pusat beli-belah dan perhentian bas untuk memberi bantuan.

"Pegawai-pegawai yang ditugaskan di pusat-pusat kaunseling ini akan membantu pencari kerja mendapatkan pekerjaan sesuai serta menggunakan kemudahan portal Jobs Malaysia," katanya.

sumber:
Kementriansumbermanusia

Tinggalkanlah sepatah dua pendapat untuk kita kongsi bersama agar kita semua mendapat kebaikan dan manafaat darinya.. 

KEMENTERIAN PENDIDIKAN MEMBERI ELAUN HIDUP SUSAH KEPADA GURU SECARA MEMBABI BUTA DAN TIDAK MENGKAJINYA SEMULA...

Perkhidmatan seorang guru memang patut diberikan ganjaran dengan mengambil kira kepayahan mereka dalam menjalankan tugas seharian mereka terutama di kawasan yang susah perhubungannya dan luar bandar. Kerajaan telah memberikan satu skim yang memang telah memberikan ganjaran ke atas perkhidmatan itu dengan mengambil kira semua kepayahan yang dialami oleh guru terbabit.

Masalahnya ialah pihak kerajaan telah memberikan elaun hidup susah tersebut dengan membabi buta dan kadang-kadang langsung tidak logik dengan nilai yang ada sekarang. Elaun hidup susah ini bernilai rm800, rm1000, rm1500. 

Ada sekolah yang hanya 20 minit dari jalan aspalt diberikan elaun hidup susah (EHS) rm1500.?? Logikkah... atau nilai EHS itu berdasarkan kedudukan sekolah itu suatu masa dahulu? Sudah sememangnya kalau dikirakan kedudukan sekolah ini 4 atau 5 tahun lepas memang agak wajar juga diberikan elaun sebegitu tetapi pada masa sekarang aku rasa jumlah itu kurang sesuai. Kalau begitu sampai bila elaun itu diberikan? Tunggu 10 tahun lagikah? Atau tunggu di 'review' balik EHS di sekolah-sekolah.

Jika EHS maksimum ini diberikan kepada guru-guru misalnya di SK Kaingaran yang begitu teruk keadaan sekolahnya dan perlu jalankaki untuk sampai ke sekolah mungkin wajarlah tetapi tidak di sini.

Maaf tapi kebanyakan guru-guru yang mengajar di sekolah ini (sekolah rendah) lebih berminat kepada elaun yang ditawarkan. Siapa tidak mahu kalau untuk ke sekolah amat mudah dan disertai dengan elaun pembayar ccm kereta D max atau Vigo?

Oleh itu pemberian EHS itu wajar dikaji balik agar yang benar-benar layak sahaja yang mendapatnya dan mesej yang disampaikan melaluinya jelas kepada guru-guru semua..

Tinggalkanlah sepatah dua pendapat untuk kita kongsi bersama agar kita semua mendapat kebaikan dan manafaat darinya.. 

Kerjasama Kilang dan Ladang dalam industri Kelapa sawit...join sounding antara Ladang dan Kilang

Salah satu kerja yang sudah menjadi rutin bila anda berkerja di ladang kelapa sawit ialah join sounding di antara pihak ladang dan pihak kilang. Setiap 1 haribulan pada setiap bulan kerja ini akan dilakukan dan pihak ladang akan menghantar seorang wakil untuk mengesahkan maklumat.

Inilah tangga yang paling aku tidak gemari. Tingginya cuma 44 anak tangga yang sedikit berputar tetapi jika anda memanjatnya di awal pagi maka teruji juga stamina anda yang belum panas.

 Pemeriksaan tinggi minyak yang terdapat di dalam tangki simpanan

 Pejabat ladang - photo dari atas tangki simpanan minyak CPO

Nasib baiklah cuaca agak redup pada hari ini iaitu 1 September 2010 jadi keringat pun tidak turun. Selalunya jika dalam hari-hari biasa kepanasan yang membahang dari atas iaitu matahari dan dari bawah iaitu dari plat besi atas tangki simpanan.

 Berputar-putar pandangan aku melihat tangga yang tinggi ke bawah.

Bacaan mestilah diambil dengan berhati-hati kerana julat data yang diambil hanya melibatkan ukuran mm.

Selepas ukuran diambil kiraan simpanan minyak yang ada dilakukan dengan mengunakan formula kiraan tertentu yang mana akhirnya jumlah minyak yang masih ada dapat diketahui.

Kita sebagai pegawai ladang kelapa sawit tentu tertanya-tanya berapa jumlah simpanan minyak kerana dari sin kadar perahan minyak OER juga diperolehi dan ini sebenarnya melambangkan kualiti buah kelapa sawit yang kita hantar ke kilang..

Tinggalkanlah sepatah dua pendapat untuk kita kongsi bersama agar kita semua mendapat kebaikan dan manafaat darinya..

Kakitangan perkhidmatan awam dapat bonus raya rm500 sebelum satu syawal

Kerajaan baru-baru ini setuju memberikan bonus raya rm500 kepada semua kakitangan awam sehingga gred 54 termasuk pesara semalam. Kenyataan ini diumumlan oleh PM Malaysia semalam. Beliau berharap agar rm500 ini boleh sedikit sebanyak membantu penjawat awam dan pesara dalam menyediakan persiapan menyambut hari raya aidil fitri tahun ini.

Nilai rm500 itu bagaimanapun hanya separuh daripada nilai yang diperolehi pada tahun lepas di mana kakitangan awam mendapat bonus sebanyak rm1000 seorang. Bonus itu akan dimasukkan ke dalam akaun gaji kakitangan awam pada 1 september. Pembayaran melalui waran akan di buat lebih awal.

Jika diambil kira nilai bonus yang diberikan ini iaitu hanya rm500 untuk seorang ianya tidaklah begitu banyak tetapi wang ini memang boleh membantu dalam membuat persiapan sambutan hari raya. Dengan harga barang yang semakin naik sekarang di pasaran wang ini memang dapat membantu meringankan beban yang dihadapai oleh semua penerima wang bonus ini.

Rakyat menerima baik pemberian bonus itu dan berharap sesuatu yang lebih baik akan diumumkan oleh PM semasa pembentangan bajet pada  oktober ini.



Tinggalkanlah sepatah dua pendapat untuk kita kongsi bersama agar kita semua mendapat kebaikan dan manafaat darinya..

SUSAHNYA KERJA KALAU BOS TINGGI 'IQ' TAPI RENDAH 'EQ'..Bagaimana Membuat Pilihan Kerjaya Yang Sesuai

Suasana persekitaran kerja yang aman dan tenang merupakan impian mana-mana pekerja di dalam mana-mana negarapun. Dalam suasan kerja yang sebegini, sesorang pekerja itu dengan bimbingan cara kerja yang betul akan atau boleh melakukan hasil kerja terbaik dalam bidangnya. Jika anda mahukan keamanan dalam pekerjaan ada beberapa faktor yang boleh anda lihat untuk mendapat persekitaran kerja yang aman dan tenang.

#1 Anda mesti memilih kerja yang bersesuaian dengan kelulusan anda dan ianya adalah minat anda. Jika anda memilih pekerjaan yang diluar jangkauan penguasaan anda maka anda akan menhadapi masalah dalam melakukan hasil kerja yang terbaik ataupun setidak-tidaknya akan mengambil masa yang sedikit lama untuk bersatu dengan kerja anda.

#2 Jika anda jenis orang yang 'kisah' dengan persekitaran fizikal tempat kerja maka anda harus memilih tempat atau lokasi kerja yang sesuai dengan anda. Misalnya jika anda sukar hidup dalam persekitaran kampung maka anda harus memilih kerja yang ada di bandar atau sekurang-kurangnya dekat dengan bandar.Suasana di kampung yang memang berlainan dengan di bandar pasti akan mencabar sesiapa sahaja yang memang tidak pernah tinggal lama di kampung.. Memang ada yang boleh membuat transformasi dengan cepat tetapi tidak semua orang akan boleh berbuat demikian.

#3 Pilih syarikat yang anda rasa anda boleh berkerja dengan baik di situ. Saya ambil contoh dalam syarikat perladangan kelapa sawit. Ada banyak syarikat yang menanam kelapa sawit dan tujuannya tetap satu iaitu berusaha untuk menghasilkan sebanyak mungkin buah dan kadar perahan minyak mentah CPO dalam satu hektar. Cara pengurusan setiap ladang kelapa sawit berbeza bergantung kepada bosnya di situ.. jika pengurus di satu tempat itu tinggi "IQ" tapi rendah "EQ" maka anda akan menghadapi  suasana pekerjaan yang mencabar. Bos tinggi IQ bermakna banyak benda yang bos tahu dalam pekerjaan termasuk perkara yang sekecil-kecilnya tetapi rendah EQ bermakna langsung tiada 'Emotional Quality'. Dia langsung tidak sensitif terhadap apa-apa sensitiviti yang melibatkan perasaan. Misalnya jika anda tengah makan dan ada kerja yang masih tertangguh maka dia mahu anda tinggalkan makanan dan buat kerja yang tertangguh itu dahulu.. Huhu

#4 Pilih kerja dan tempat pekerjaan yang menawarkan gaji yang paling baik di antara semua. Tidak guna anda bergaji besar jika kos hidup di tempat anda kerja adalah terlalu tinggi. Perkara yang sebaiknya ialah di mana kita boleh menyimpan baki gaji yang tertinggi.

#5 Jangan memilih tempat kerja yang terlalu berjauhan dengan keluarga kita walaupun mungkin pulangannya adalah besar.. Sebenarnya bukan menjadi masalah jika anda berbuat sebaliknya tetapi anda pasti akan menghadapi masalah jika berlakunya saat kecemasan. Lagipun jika anda 'family man' anda harus mempertimbangkan saat di mana anak-anak anda membesar dan anda jarang melihatnya.. Bolehkah anda akan memberikan yang terbaik buat anak-anak anda jika anda hanya dapat bersama-sama dengan mereka beberapa hari dalam setahun?

Saya rasa banayak lagi faktor-faktor lain yang mempengaruhi kita dalam melakukan pemilihan kerja tetapi saya juga berpendapat yang kelima-lima perkara di atas harus kita pertimbangkan dalam membuat pilihan tentang kerjaya kita..
 Tinggalkanlah sepatah dua pendapat untuk kita kongsi bersama agar kita semua mendapat kebaikan dan manafaat darinya..

Duit oh duit... Pekerja Bank mendapat Durian Runtuh....

Kuala Lumpur:

Mendapat durian runtuh di kala perayaan hari raya puasa tidak lama memang satu yang dinanti-nantikan oleh setiap orang. Hasil rundingan bersama di antara Kesatuan Kebangsaan Pekerja-pekerja Bank (NUBE) dan Persatuan bank-Bank Perdagangan Malaysia (MCBA), maka lebih 40,000 pekerja bank akan menerima 'durian runtuh' di antara Rm 3,700 hingga Rm 12,000  sebagai bayaran tunggakan. Pembayaran itu akan dilakukan sebelum hari raya aidilfitri dan akan dilangsaikan dalam masa 60 hari bermula kelmarin iaitu di mana perjanjian itu ditandatangani. Bayaran yang tidak dijelaskan sebelum hari raya aidil fitri akan dibayar sebelum tempoh 60 hari berakhir.

Di samping itu juga pekerja bank akan memperolehi beberapa manfaat lain iaitu:

#1 Cuti bersalin 90 hari

#2 Elaun sara hidup

#3 Peningkatan masa pencen dari 55 tahun kepada 57 tahun

#4 Faedah perubatan rm25,000 setahun yang juga dilanjutkan selama 3 tahun selepas bersara

#5 Kenaikan gaji secara menyeluruh sebanyak 9%

#6 Kenaikan gaji tahunan sebanyak 21% 

#7 Elaun makan dinaikkan sebanyak 20%

Jika dikira dengan faedah baru yang diperolehi oleh pekerja bank ini maka mereka menjadi satu badan yang paling mendapat kenaikan mendadak hasil kerja keras oleh gabungan pekerja-pekerja bank di Malaysia. Hasil daripada perundingan demi perundingan akhirnya telah memberikan begitu banyak manfaat kepada pekerja bank ini.

Diharapkan dengan kenaikan yang tinggi ini, maka produktiviti dan kualiti kerja semua staff di bank akan turut meningkat dan bukan seperti sebelum ini yang adakalanya agak "muram" sedikit dan tidak mesra pelanggan..

Tinggalkanlah sepatah dua pendapat untuk kita kongsi bersama agar kita semua mendapat kebaikan dan manafaat darinya.. 

Puasa di bulan Ramadan sesuatu yang amat mencabar bagi pekerja ladang kelapa sawit??

Salam berpuasa semua kepada semua umat islam. Hari ini 11 Ogos merupakan hari permulaan berpuasa kepada semua umat Islam di Malaysia dan juga seluruh dunia. Dalam menjalani ibadah puasa tidak semua orang dapat menjalaninya dalam keadaan yang tidak mencabar...

Bagi yang berkerja di pejabat misalnya seperti kerja-kerja pengkeranian, kemungkinan ibadat puasa ini tidak berapa mencabar tetapi jika dibandingkan dengan sesetengah tempat umpamanya yang berkerja di ladang-ladang kelapa sawit, berpuasa adalah sesuatu yang sedikit mencabar walaupun mungkin bukan yang paling mencabar..

Jika kita berkerja di pejabat, maka peluh pun susah untuk keluar apatah lagi kerja dalam bilik berhawa dingin. Kita tidak terlalu merasa beban kelesuan badan semasa berpuasa. Jika anda berkerja di ladang-ladang kelapa sawit maka keadaan memang teruk. Rata-rata pekerja Indonesia yang berkerja sebagai penuai dan pemunggah buah kelapa sawit tidak akan tahan berpuasa kerana keadaan kerja mereka yang amat memenatkan ini. Semasa berkerja peluh sentiasa mengalir deras dan ini amat meletihkan mereka dan sudah pasti akan mengakibatkan kesukaran dalam berpuasa..

Mungkin ada di kalangan pembaca yang mengatakan kenapa tidak berhenti dari kerja sebegitu sementara bulan puasa berlalu? Masalahnya bila kerja dengan syarikat swasta maka tidak semudah berbuat demikian kerana tugas-tugas dalam pekerjaan telah ditetapkan.. lagipun kalau mereka tidak berkerja keras, siapa yang hendak memberi mereka makan? Mereka memang datang ke Malaysia untuk mencari pendapatan dan untuk kehidupan.

Jika anda bekerja sebagai pegawai ladang maka kesukarannya ialah anda terpaksa menahan lapar dan dahaga dengan kebanyakan orang disekeliling anda tidak berpuasa. Bukan mudah berpuasa kalau orang di sekeliling anda tiada batasan untuk makan. kita berpuasa tetapi orang di sekeliling kita makan kerana keadaan mendesak mereka.... huhu memang susah..

Tinggalkanlah sepatah dua pendapat untuk kita kongsi bersama agar kita semua mendapat kebaikan dan manafaat darinya.. 

KENAPA SUSAH MENDAPAT KERJA DI MALAYSIA???..

Malaysia merupakan sebuah negara yang sedang pesat membangun di rantau Asia Tenggara. Bila sesebuah negara itu sedang dalam proses ke arah sebuah negara yang lebih maju maka mustahil negara itu mengalami kesukaran dalam membekalkan peluang pekerjaan terhadap rakyatnya..Yala bila sedang membangun maka sana-sini akan perlukan orang untuk berkerja.. lainlah kalau negara maju macam USA mungkin di sana kita akan mengalami masalah untuk mendapatkan kerja..

Kenapa anda susah untuk mendapat kerja di Malaysia? Adakah peluang itu memang tidak ada atau anda sahaja yang tidak merebut peluang untuk mendapatkan pekerjaan itu? Pada pendapat saya peluang pekerjaan di Malaysia masih terbuka luas dengan banyak sektor baru yang sedang dibangunkan... Kalaulah kekurangan peluang pekerjaan berlaku di Malaysia kenapa kita memerlukan lebih 3 juta pekerja asing di semua sektor pekerjaan di negara kita?

Ada beberapa kemungkinan kenapa kita sukar untuk mendapatkan pekerjaan di malaysia...

1)... Kita tidak ada kelulusan akademik..

Jika anda ingin berkerja di mana-mana sektor pun semuanya memerlukan kelulusan akademik.. bagus atau tidaknya kerja yang anda dapat banyak bergantung kepada setakat mana tahap kelulusan anda. Jika waktu muda-muda dulu anda tidak mendengar nasihat orang tua dan cikgu dan belajar hanya main-main, lepas tu lulus setakat SPM saja...janganlah anda berharap akan menjadi pegawai tinggi di mana-mana bidang..

2)... Kelulusan ada tetapi tersalah pilih bidang..

Kebanyakan universiti sekarang samada awam atau swasta hanya mementingkan jumlah pelajar yang akan masuk mengikuti kursus dalam universiti atau kolej mereka.. Jarang sekali kita mendengar yang mereka ada membincangkan tentang hala tuju anda selepas tamat belajar di situ.. Jangan sekali-sekali anda pilih bidang yang peluang pekerjaannya amat kurang di negara ini.. kalau pihak IPT tu paling-paling mereka akan kata "kau carilah kerja sendiri, bukan aku punya pasal".. Jadi sewaktu anda mula memohon masuk ke IPT tempatan atau luar negara maka anda harus fikirkan apa akan berlaku pada anda selepas tamat pengajian nanti.. Di mana anda akan boleh mencari kerja..

3)... Anda ada kelulusan tapi memilih kerja..

Orang yang sebegini tidaklah ramai tetapi saya percaya akan kewujudan golongan ini.. Anda semua janganlah terlalu memilih kerja... Buat permulaan jika ada kerja yang melintas di depan anda maka anda harus mengambilnya dulu.. Di sinilah anda boleh buat platform untuk mencari pekerjaan yang lebih baik dan lebih sesuai dengan anda nanti..

4)... Terdapat persaingan dari tenaga buruh asing..

Ini masalah dari syarikat.. Ada syarikat swasta yang lebih suka menggaji pekerja asing kerana upahnya lebih murah dan syarikat mereka tidak seberapa terikat dengan undang-undang buruh Malaysia.. Jika mengambil buruh tempatan maka banyak undang-undang yang perlu dipatuhi malahan kos pembayaran di luar juga akan meningkat..

5)... Tempat anda bukan pusat pembangunan..

Kemungkinan terdapat kes di mana anda tinggal jauh dari pusat pembangunan yang sedang dilaksanakan maka ini tentu memerlukan sedikit pengorbanan jika anda ingin berkerja di tempat lain.. tapi asalkan mendapat pekerjaan maka anda harus mengambil peluang itu..

Selain daripada itu penyebab lain yang menyukarkan mendapat pekerjaan di Malaysia ialah faktor-faktor sampingan yang boleh diketepikan jika anda betul-betul berhasrat untuk mendapatkan pekerjaan.. jangan berfikiran negatif dan sentiasa berfikir maju ke depan agar tidak ketinggalan dalam arus pembangunan negara..

Tinggalkanlah sepatah dua pendapat untuk kita kongsi bersama agar kita semua mendapat kebaikan dan manafaat darinya.. 

500 jawatan kosong ditawarkan dalam sesi temuduga program Juara Rakyat Belia Gegar III

15th July, 2010

TUARAN: Lebih 500 kekosongan jawatan ditawarkan kepada para pencari kerja atau belia di daerah ini dalam sesi temu duga terbuka yang dikendalikan oleh Jabatan Tenaga Kerja Sabah pada 17 Julai ini.

Pengerusi Penganjur program Juara Rakyat Karnival Belia Gegar III Abdul Kassim Hj Razali berkata, sesi temu duga terbuka yang disediakan dalam program Juara Rakyat Karnival Belia Gegar III itu merupakan julung-julung kali diadakan. “Para pencari kerja dan belia yang berminat untuk mengisi kekosongan jawatan sama ada dalam sektor swasta atau syarikat-syarikat tempatan di sini bolehlah menghadirkan diri pada program Juara Rakyat Karnival Belia Gegar III yang diadakan di Tuaran Futsal Arena, Kampung Lok Batik Jalan Sulaman dekat sini pada Sabtu ini, katanya pada Rabu.

Bersempena dengan temu duga tersebut, para majikan daripada sektor swasta dan syarikat-syarikat tempatan turut turun padang dalam menjayakan program Juara Rakyat kali ini. Abdul Kassim berkata, mereka yang berminat untuk menghadiri sesi temu duga itu, boleh datang ke tempat yang disebutkan dengan berpakaian kemas, membawa dokumen diri berserta sijil-sijil persekolahan yang berkaitan.

Selain lepasan Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) dan Peperiksaan Menengah Rendah (PMR), para graduan juga dipelawa untuk menghadiri temu duga berkenaan termasuk mereka yang memiliki sijil latihan kemahiran. “Program temu duga terbuka seumpama itu perlu direbut oleh kalangan belia terutamanya mereka yang masih belum mempunyai sebarang pekerjaan.

“Sebenarnya masih banyak peluang pekerjaan yang perlu direbut oleh para belia dan pencari kerja di negeri ini.

Katanya, para belia perlu bijak mencari peluang pekerjaan di tempat sendiri dan tidak perlulah ke luar Sabah semata-mata untuk mencari pekerjaan kerana apa yang jelas kebanyakannya daripada mereka pernah tertipu dengan janji-janji kosong majikan dan tawaran pekerjaan yang benar-benar tidak pasti. Sehubungan itu katanya, Juara Rakyat karnival Belia Gegar III yang bertemakan “Generasi Baru- Belia Bebas Dari Jenayah dan Dadah anjuran Pemuda Barisan Nasional (BN) Tuaran di lihat satu pendekatan terbaik dalam usaha membantu para belia memperolehi kerjaya.

Dalam pada itu Abdul Kassim turut berterima kasih kepada Jabatan Tenaga Kerja Sabah kerana mengambil inisiatif dalam menjayakan program juara rakyat kali ini. “Ini termasuklah pihak-pihak swasta, persatuan, kelab dan pihak Institut Pengajian Tinggi Awam (IPTA) yang turut serta dalam karnival Belia Gegar III, katanya.

Orang ramai di sekitar daerah ini dipelawa datang bagi memeriahkan lagi Juara rakyat Karnival Belia Gegar III yang sememangnya menyediakan pelbagai acara termasuk persembahan kebudayaan, nyanyian, pertandingan mencari harta karun, pertandingan fotografi, cabutan bertuah, pertandingan futsal dan gerai pameran yang disertai oleh pelbagai agensi kerajaan dan swasta.

Program Juara Rakyat itu akan dirasmikan oleh Menteri Kerajaan Tempatan dan Perumahan Negeri, Datuk Hajiji Hj. Noor merangkap Ahli Dewan Undangan Negeri (Adun) Sulaman.

 

 

sumber:

sabahtimes

p/s:
Sekarang banyak jawatan yang ditawarkan dan terpulanglah kepada belia untuk mencari yang sesuai.. Belia harus memilih apa yang sepadan dengan kemampuan agar dia dapat melakukan tugasnya dengan baik nanti...


Tinggalkanlah sepatah dua pendapat untuk kita kongsi bersama agar kita semua mendapat kebaikan dan manafaat darinya.. 

 

Cikgu....Bila di potong Elaun janganlah terus melenting...

Salam semua,

Kenapa anda harus melenting dengan keputusan kerajaan baru-baru ini iaitu memotong elaun perumahan wilayah kepada semua guru sekolah rendah dari sem M'sia? Kepada sesiapa yang terlibat anda patut bersyukur kerana selama ini anda menikmati kemudahan seperti ini selama bertahun-tahun.. dan orang Sabah yang pergi ke Sem. Msia untuk mengajar di sana tidak menikmati seperti yang dinikmati oleh kebanyakan guru-guru semenanjung...

Aku rasa kos sara hidup di Semenanjung jauh lebih mahal bagi orang Sabah yang di 'posting di sana' berbanding jika mereka mengajar di Sabah sendiri... Adakah mereka mempunyai pilihan? Bila sudah diberikan surat lapor diri di Semenanjung, maka orang Sabah terpaksa juga pergi ke sana.. Terpaksa bersedia untuk mengharungi kepayahan hidup dinegeri orang. Sama seperti orang Semenanjung yang datang ke Sabah...saya percaya bila orang sana dapat tawaran ke Sabah pasti mereka akan kata...

"Aduh jauhnya...Sabah ba..ba.. tapi tak pe elaun banyak oooh.." 

Macamana kalau orang Sabah yang kena hantar ke Semenanjung Malaysia? Apa yang mereka akan kata?

"Harap-harap lepas setahun dua aku dihantar pulang ke Sabah, saya dengar kos hidup sana pun mahal, elaun yang kita dapat pun nda dapat menampung sewa rumah sana"..

Bila memikirkan semua ini tiada kekecewaan yang harus kita utarakan..Cuma apa yang kita harapkan ialah jika kerajaan ingin menghapuskan apa-apa elaun maka janganlah terlalu mendadak sangat... Cuba kalau anda (pegawai kementerian) di lupuskan wang gaji rm+++, bagaimana ya? Bohong kalau anda tidak merasai apa-apa kesulitan nanti terutama yang banyak membuat pinjaman perumahan, peribadi dan sebagainya...

Tinggalkanlah sepatah dua pendapat untuk kita kongsi bersama agar kita semua mendapat kebaikan dan manafaat darinya.. 

GURU-GURU AKAN DIPOTONG ELAUN BAGI MENGURANGKAN KOS PERBELANJAAN KERAJAAN..??

Salam,

Ekonomi kerajaan Malaysia diwar-warkan semakin meningkat dan semakin baik.. Mungkin ini ada kebenarannya dengan melihat kepada banyaknya pembangunan yang sedang berlaku di sekeliling kita pada waktu ini.. Cuma terdapat juga sedikit persoalan yang mana terdapat banyak keadaan yang sepatutnya tidak berlaku jika negara kita benar-benar sedang maju dan membuat duit??

Sebagai contohnya mungkin semua tahu yang banyak bangunan kerajaan umpamanya sekolah-sekolah, rumah guru yang tidak dapat diselanggara dengan baik di serata negara. Adakah ini adalah satu kelemahan pengurusan pihak yang dipertanggungjawapkan oleh kerajaan terhadap pembaikan itu ataupun "KETIADAAN DUIT UNTUK MENYELANGGARA"? Pernah ditanya kepada pihak sekolah dan meminta untuk dibaiki kerosakan yang berlaku di bangunan sekolah tetapi jawapan yang diberikan adalah "kamu baiki sendiri, tiada peruntukan dari kerajaan" kata pengetua sekolah.. 

Kata-kata guru besar sekolah tersebut saya rasa ada kebenaran juga kerana banyak juga guru yang menyatakan perkara yang sama? Dan pasti mereka dari pentadbir sekolah tentunya tahu mengenai situasi sebenar yang berlaku di sekolah tersebut..

Satu lagi perkara yang menjadi perbualan hangat di kalangan guru yang berasal dari Semenanjung Malaysia yang mengajar di Sabah sekarang ialah arahan kepada mereka untuk kembali bertugas di Semenanjung pada bulan Ogos nanti. Pilihan yang diberikan ialah mereka boleh juga meneruskan kerjaya mereka di Sabah tetapi elaun perumahan Wilayah sebanyak rm870 tidak akan diberikan dan di gantikan dengan elaun perumahan biasa yang nilainya adalah mengikut gred..Tapi ini buat permulaan hanya melibatkan guru-guru di Sekolah Rendah..

Ini memang bagus untuk 1 Malaysia...sama rata di seluruh Malaysia tetapi pihak kementrian harus juga memikirkan kesan penarikan elaun itu terhadap guru yang berasal dari Semenanjung jika ditarik sekaligus.. Kesian guru-guru dari Semenanjung...dulu mewah..sekarang korang terpaksa cari jalan bagaimana untuk melunaskan bayaran kereta dan rumah serta hutang lain korang yang mahal-mahal itu jika penarikan itu akan dilaksanakan nanti..

Guru-guru semenanjung yang bertugas di Sabah memangnya "membuat duit" dengan sistem lama ini... Mana tidak kita bandingkan saja...guru-guru yang berasal dari Sabah..kereta mereka rata-rata 'kecil' saja..Paling besar D max. hehe... Kalau guru dari Semenanjung?? Ada yang mampu membeli kereta yang harganya ratusan ribu..huhu...macanana tu? Tentunya dari elaun itu dan ini.  -satu kelebihan mereka yang diberikan oleh kerajaan... Tapi bagaimana jika elaun itu dimansuhkan??? Habislah kereta tu...

Walaubagaimanapun saya bersetuju juga jika penarikan elaun yang double standard ini dihapuskan cuma perlulah dibuat kajian untuk menjadikan kawan-kawan guru semenanjung ini tidak terasa sangat kesannya.. Pegawai dari kementrian yang jauh lebih hebat berfikir pasti dapat ikhtiarkan sesuatu yang lebih baik..

Jadi kenapa terjadi semua penarikan elaun ini?? Adakah untuk "keadilan" atau "1 Malaysia" atau "Kekurangan sumber wang" jadi terpaksa cari jalan cepat untuk dapatkan wang segera.. Perlu diingat elaun ini boleh adalah satu jumlah yang besar pada setiap bulan...Juta..juta ooh..

Salam, Tinggalkanlah sepatah dua pendapat untuk kita kongsi bersama agar kita semua mendapat kebaikan dan manafaat darinya.. 

Majikan perlu utamakan aspek keselamatan, kebajikan pekerja

Saya tertarik dengan petikan akhbar yang menyatakan tanggungjawap majikan terhadap keselamatan pekerjanya..memang tidak dinafikan yang ada segelintir majikan yang masih mengabaikan keselamatan pekerjanya dan hanya mementingkan keuntungan syarikat semata-mata. Pemantauan oleh NIOSH harus dilakukan dengan sokongan kerajaan agar penguatkuasaan undang-undang yang dibuat lebih berkesan...

 
22nd June, 2010

LABUAN: Pihak majikan harus mengutamakan aspek keselamatan, kesihatan dan kebajikan pekerja dengan mewujudkan tempat kerja dan persekitaran yang selamat, sihat serta bebas daripada sebarang gejala penyakit.

Demikian disarankan oleh Pengerusi Institut Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Negara (NIOSH), Tan Sri Lee Lam Tye ketika berucap merasmikan Seminar Amalan Keselamatan dan Kesihatan di tempat kerja yang cemerlang (OSH Best Practice Seminar) anjuran NOISH yang diadakan di Hotel Tiara, dekat sini, pagi kelmarin.

Katanya, dengan komitmen serta kesungguhan yang tinggi pihak majikan sama ada syarikat swasta mahupun sektor awam akan dapat mengurangkan kadar kemalangan di tempat kerja sekaligus memastikan matlamat negara untuk mencapai sifar kemalangan di tempat kerja dapat dicapai.

‘Pada hakikatnya kemalangan boleh dicapai jika sesuatu sistem pengurusan keselamatan dan kesihatan dapat diwujudkan dan dilaksanakan oleh syarikat berkenaan yang melibatkan semua organisasi dengan mengambil kira konsep Hazard Indification, Risc Assessment dan Risk Control (HIRARC) yang juga merupakan salah satu topik dalam seminar yang dianjurkan kelmarin,” katanya.

Pada sidang medianya kemudian, Lee berkata sejak penubuhan Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA) 1994, bilangan kemalangan ditempat kerja telah menurun daripada 10 kemalangan untuk setiap 1,000 pekerja pada tahun 2002, kepada tahap 6.5 kemalangan untuk 1,000 pekerja pada tahun 2008.

Sementara itu katanya, mengikut laporan yang dikeluarkan oleh Perkeso jumlah kemalangan yang dilaporkan pada tahun 2000 ialah sebanyak 95,000 kes dan telah menurun sebanyak 54,134 kes pada tahun 2008.

Sehubungan dengan itu katanya, NOISH sebagai sebuah organisasi yang menitikberatkan soal keselamatan dan kesihatan pekerja akan terus memainkan peranan dengan menyediakan pelbagai program dan seminar supaya setiap pengurus, pegawai dan kakitangan syarikat samada sektor awam dan swasta memiliki kepakaran dan pengetahuan yang tinggi serta kesedaran tentang Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan.

Sementara seminar selama dua hari yang bermula kelmarin itu disertai seramai 60 peserta yang membabitkan pengurus, pegawai dan kakitangan dari beberapa syarikat swasta dan awam di pulau ini.

Dalam pada itu, NIOSH juga akan menganjurkan seminar yang bertajuk OSH: Securing The Future selama tiga hari di Pusat Dagangan Dunia Putera (PWTC) pada 1-3 Ogos depan.

Hadir sama, Azhar Ahmad, Pengurus Pejabat Wilayah NIOSH Sabah dan Labuan, Khairunizam Mustapha, Pengurus, Bahagian Paspot Keselamatan NOISH.

sumber:
sabah times

Salam, Tinggalkanlah sepatah dua pendapat untuk kita kongsi bersama agar kita semua mendapat kebaikan dan manafaat darinya.. 

Techer...Be a good role model to ours student...

KL check confirms teachers do Lepak

Published on: Tuesday, June 01, 2010

 

Kota Belud: A recent visit of the School Inspectorate from the Education Ministry in Kuala Lumpur confirmed suspicions that teachers in some Sabah schools are fond of playing truant. Some ditched their responsibilities and booked their flights early to the peninsula long before the school holidays began. 

"Our department is awaiting an official report from the I spectorate on its findings before taking necessary action. From now, the State Education Department will be more serious in dealing with disciplinary cases in schools under the department," said State Education Director, Dr Hj Muhiddin Yasin. Dr Muhiddin was responding to a query by Daily Express, which received complaints of this nature. Speaking after closing the "Towards Academic Excellence" programme at SMK Arshad, here, he said teachers are not allowed to leave their school before the school term holidays begin.

According to parents who contacted the Daily Express, some teachers from the Peninsula who are serving in island schools in Sabah went back even before the second school term holidays began. According to the parents, the teachers concerned left their school as early as May 24 when the school holidays only begin on June 5. Dr Muhiddin said the department was serious in its efforts to improve the standard of education in Sabah schools. 

Among the disciplinary cases that will be seriously dealt with is absenteeism among both teaching and non-teaching staff either at the department, in the District Education Office (PPD) or in school. "Absence from work without permission and under-performance will not be tolerated. I urge all officers, teachers and non-teaching staff members under the department to perform their best in discharging their tasks and responsibilities. 

"Whoever does something that is contrary to the rules and regulations will be dealt with accordingly," he said. "If proven true, they (teachers) will be dealt with accordingly, regardless of who they areÉbased on the current General Orders (Bab C) of the Civil Service. 

"We cannot let this kind of thing prolong. Whenever we get an official report of non-attendance of teachers with specific details, we will take disciplinary action, depending on the severity of the case. 

"For absence from work, their salary could be deducted.

That is an administrative procedure based on the General Orders (Bab C).

In the past, we had taken such action but I don't have the number off hand.

"Besides salary deduction, we can also take disciplinary action," the Director explained. Previously, the department had received complaints from the public and parents on the absence of teachers during school hours. 

However, Dr Muhiddin said action could not be taken for the most part because the complaints were not specific in that no name and date or dates were provided. "Disciplinary action involves rules and regulations and would definitely have legal implications. For those complaints bearing the names of the teachers or non-teaching staff, and the dates on which they were absent from work, the department had taken either administrative or disciplinary action or both against the teachers or non-teaching staff members concerned," he said. 

However, Dr Muhiddin said it is not correct to say that those who play truant are West Malaysian teachers as some are locals. He urged all heads of departments to supervise their subordinates. "Action should be taken against those who are absent from work without permission or not performing their job entrusted to them." 

While sympathising with those working in the remote areas, Dr Muhiddin said there is no excuse for one to be absent from work without permission or to take their responsibilities lightly whether they are teachers or government servants. The Disciplinary Board is in place at different levels - the Sabah level and also at the Federal Ministry level. 

"Action to be taken is based on the category of officers.

If they are non- graduate teachers, then they are subjected to action taken by the disciplinary board in the State Education Department. "But if the errant officers belong to the Professional and Management category, only the disciplinary board in the Public Services Department (JPA) is empowered to act." 

Dr Muhiddin said some teachers had been expelled in the past but the State Education Department was not empowered to do so. "This form of punishment would depend on the severity of the offence in question. Such action would be taken by the Education Ministry upon recommendation by the department." 

On public complaints about teachers, the Director advised those who wish to lodge complaints to be specific. "This will enable the department to take appropriate action. However, please bear in mind that not all problems can be solved immediately. A complaint needs to be investigated and only after it is verified as genuine, can the department follow the standard disciplinary procedures."

sumber:
sabahtimes

Salam, Tinggalkanlah sepatah dua pendapat untuk kita kongsi bersama agar kita semua mendapat kebaikan dan manafaat darinya..